景氣寒冬，應屆畢業生人心惶惶。金仁寶集團董事長許勝雄建議，就業市場的燕子不來，大學生求職只好「先蹲後跳」，多爭取實習、打工機會，等待良機。他也強調，企業擇才重視人格特質與態度，年輕人應做「有被利用價值的人」，才能受到組織青睞。

許勝雄同時也是現任海基會副董事長、台北市進出口商業同業公會理事長，昨日他以台師大國文系校友的身分，回母校進行專題演說，暢談「金融風暴下的未來趨勢」。

六月就是畢業季，不少應屆畢業生擔心出社會後該何去何從。許勝雄表示，他預估還需要一年到兩年半，景氣才會回復，此時求職確實較為困難，建議年輕人「先蹲後跳」，即使未遇到理想的工作，也應多爭取打工及實習機會，累積工作經驗，為未來扎根。

許勝雄表示，許多年輕人以為企業徵才，首要看的是技術或專長，其實員工的人格特質與態度，才是企業主最關心的項目。他強調，腳踏實地、情緒及工作表現都穩定的員工，自然會被賦予更多的信賴與機會。

許勝雄表示，尤其目前是「打群架」的時代，企業相當重視團隊合作，年輕人要讓自己成為組織中的貢獻者、「有被利用價值的人」，則不管到哪裡發展都不會被難倒，也能有所成長。

許勝雄歸納，要能夠脫穎而出，年輕人應讓自己擁有一顆「熱情」的心，對許多事物更用心、有責任感，也才有動力自我充實，提升實力。